一、招聘原则及岗位条件
(一)招聘原则坚持公平、公正、公开的原则，采取体能测试和面试相结合的方式择优录用。
(二)招聘岗位招聘岗位为鄱阳镇治安协管大队合同制队员。
(三)岗位职责本次招聘人员实行准军事化管理，参照《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》等有关法律、法规的规定，结合本省实际文件执行。治安协管队伍主要承担以下职责：
1、完成镇E呼即办工作，并接受值夜班;
2、配合镇综合执法工作;
3、完成镇党委政府交办的其它工作。
(四)招聘条件
1、基本条件：
(1)遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(2)志愿加入鄱阳镇治安协管大队队伍;
(3)年龄在18至25周岁以下(即1999年4月1日前，2006年3月1日后出生)，退伍军人年龄可放宽至28周岁;
(4)男性，身高168cm以上，身体和心理健康;
(5)具有大专以上文化程度,退伍军人可放宽至高中以上文化程度。
2、优先条件同等条件下部队退役士兵、中共党员、部队荣立三等功及以上，烈土家属的优先。
(五)有以下情形之一者不具备报名资格：
1、受过刑事处罚、治安处罚、少年管教的;
2、退役军人在部队服役期间受过纪律处分的;
3、列入失信名单或有犯罪嫌疑尚未查清的;
4、有严重违反劳动纪律和法规并被聘用单位辞退、有解聘记录的;
5、法律法规规定的其他情形的;
6、其他不宜从事行政执法工作的。
二、招聘程序
(一)报名时间：即日起至2024年3月20日
(二)报名地点：芝阳路288号鄱阳县乐果劳务派遣公司。
(三)联系电话：见原文。
(四)报名要求：应聘人员现场报名时需如实提供以下材料：
1、鄱阳县公开招聘鄱阳镇治安协管大队报名表2份;
2、近期一寸免冠彩色照片2张(贴报名表上);
3、身份证原件及复印件、优先条件规定的证件原件和复印件一份;
4、学历证书原件及复印件。
三、招聘流程
(一)资格审查。由鄱阳县乐果劳务派遣公司会同鄱阳镇政府对考生进行资格审查。资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。
(二)体能测试。体能测试占总成绩的70%，测试内容为3000米跑、100米跑、引体向上。根据体能测试总成绩从高到低的顺序按1：2的比例进入面试。
(三)面试。面试内容为从事岗位所需知识能力和相关要求。占总成绩的30%。
(四)体检和政审。 按岗位数1：1的比例确定入闱体检人数。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用个人自理。政审内容包括：思想政治、道德品质、遵纪守法、现实表现等方面，重点核实是否符合规定的报考条件。因为体检、政审不合格的，不予聘用。
(五)公示。根据招录对象政治审查、体格检查、体能测试和面试等情况，择优提出拟录用人员名单，面向社会公示，公示时间不少于5个工作日。因体检或政审不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃，导致拟聘岗位出现空缺的，按在本岗位总成绩由高到低依次递补一次。
(六)聘用期。所招聘队员试用期为三个月，试用合格后签订劳动合同，合同与鄱阳县乐果劳务服务有限公司签订，合同期限为三年一签，合同期限内年满40周岁时，双方劳动合同自动解除。
四、工资待遇鄱阳镇治安协管大队招聘人员工资福利由基本工资、津贴补助、绩效补贴和服装费、保险福利等组成，所需经费由镇财政保障。招聘人员均为劳动合同制聘用人员，签订劳动合同并送相关部门备案，实施准军事化管理。试用期为 2000元/月，试用期满后工资为 3000元/月以上(含三险个人应缴纳部分)。
五、管理办法
(一)队伍管理所招聘的鄱阳镇治安协管大队队员由劳务派遣公司进行劳务派遣，日常工作和考核由鄱阳镇政府统一领导和管理。
(二)队伍培训所有治安协管队员由县鄱阳镇政府对其进行法律知识和岗位技能培训，重点开展治安协管工作。
六、考核考评所有行政执法队员实行末位淘汰制，在年度考核中连续两年考核不合格的，用人单位可以单方面解除劳动合同。鄱阳镇治安协管大队合同制队员实行准军事化管理，建立以日常考核为主，月度考核、季度考核和年度考核相结合的考核机制，通过队员参与、民主评议、组织把关等方式，强化考核考评，建立奖惩机制。对爱岗敬业、表现优异、成绩突出的队员，给予奖励，并优先考虑续聘;对不服从管理、不认真学习、训练不刻苦、业务不熟悉的，视情节轻重，分别给予诫勉谈话、书面检查;对情节特别严重的，可根据有关规定，解除劳动合同。
七、组织考试由第三方劳务派遣公司会同鄱阳镇人民政府共同组织实施。
鄱阳县乐果劳务派遣公司
2024年3月5日
