岗位职责： 1、根据公司业务发展需求，制定并更新招聘计划和策略，确保招聘模块的高效运作； 2、负责招聘渠道的开拓和维护，包括但不限于招聘平台、校园招聘、猎头等，确保招聘渠道的多样性，满足公司的招聘需求； 3、负责简历筛选、面试邀约及安排、候选人评估及推荐等工作，确保招聘的时效及质量； 4、主导面试流程，与用人部门紧密合作，确保招聘符合职位要求的人才； 5、跟踪和分析招聘数据，建立人才库，评估招聘效果，提出改进建议和可行； 6、招聘费用的申请及控制； 7、员工入离职手续的办理； 8、上级安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，优秀者可放宽学历要求； 2、3年以上招聘工作经验，有高端岗位招聘经验和猎头经验更佳； 3、具备良好的沟通能力、团队写作能力和积极解决问题的能力； 4、擅长招聘管理，有一定的数据整理及PPT能力，能承受一定的工作压力。