岗位职责： 1、负责制定和执行公司的招聘策略，根据公司业务需求和组织发展计划，分析并确定人才需求，并制定相应的招聘计划； 2、负责招聘渠道的开拓和维护，与各类人才市场及招聘渠道建立合作关系，以确保人才获取的及时性和准确性； 3、负责岗位需求的分析和描述，编写并发布招聘信息，筛选简历并安排面试，为面试官提供候选人背景资料； 4、负责组织和协调各类招聘活动，包括校园招聘、社会招聘、根据业务需要进行特定岗位的招聘； 5、负责面试的安排和调度，与面试官进行沟通，并协助组织面试评估和记录面试结果； 6、跟踪候选人的招聘进程，与面试官和候选人保持有效的沟通，协助组织录用程序，并完成相关的入职手续； 7、负责建立和维护人才库，对候选人进行分类和归档，为公司的长期人才需求提供支持； 8、参与编制和分析招聘报表，对招聘渠道的效果进行评估和优化。 岗位要求： 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、三年及以上电子制造（摄像模组优先）行业招聘经验。 3、具备较强的数据分析和报表编制能力。 4、熟练运用Office办公软件，特别是Word、Excel、PPT等； 5、熟悉招聘相关流程和方法，熟悉各种招聘渠道的运作方式； 6、具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门和候选人进行有效的沟通和协调； 7、具备较强的分析和问题解决能力，能够对候选人进行有效的筛选和评估； 8、具备一定的团队合作精神，能够与团队成员密切合作，共同完成招聘目标； 9、抗压能力突出，自我驱动力强，有责任心