江西财经职业学院是一所由江西省人民政府举办、归属江西省财政厅管理的公办全日制高职院校，是首批国家骨干高职院校建设“优秀”单位，也是首批江西省示范性高职院校。2019年，获中国特色高水平高职学校和专业建设计划建设单位。学院创办于1960年，坐落在庐山脚下、长江之滨、鄱阳湖畔的中国魅力城市——九江市中心（八里湖新校区占地1000亩，目前正紧张建设中）。学院现有教职员工800多人，专任教师700多人，其中具有副高以上专业技术职务人员200多人。现有3个省级优秀教学团队，全国优秀教师、江西省新世纪百千万人才工程人选、省政府特殊津贴专家、省级教学、省级中青年学科带头人、省级中青年骨干教师30多人。自2014年9月起，学院与江西财经大学合作举办应用型本科实验班，共同培养会计专业应用型本科人才。

学院拥有良好的社会声誉。近年来，先后荣获“全国财政教育先进单位”“全国五四红旗团委”“全国50所毕业生就业典型经验高校”和“全国大学生满意度50强高校”等多项国家和省部级荣誉称号。2014年，学院被教育部等六部委评为“全国职业教育先进单位”。

现因工作需要，特向社会诚聘优秀人才。

二、招聘岗位及条件见附件

三、报名办法

1.报名时间：即日起至2022年7月1日。

2.报名方式：采取网络报名的方式，应聘人员将应聘材料电子文档发送至报名岗位对应注明的电子邮箱，电子邮件标题请注明应聘岗位+姓名+毕业学校+专业+学历。

3.应聘材料包括：

（1）江西财经职业学院公开招聘高层次人才报名（资格审查）表（可从江西财经职业学院官方网站校园公告栏和人事处网页中下载，附两寸红底彩色证件照。认真填写并提供相关证明材料，网址：www.jxvc.jx.cn或rsc.jxvc.jx.cn）。

（2）有效期内的二代居民身份证（正反面）扫描件。

（3）本、硕学历和学位证书以及《教育部学历证书电子注册备案表》。

（4）报考人员为国（境）外留学生的，请提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。

（5）报考考生为2022年应届毕业生的，若尚未取得研究生学历学位证的，可提供经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明。

（6）报考“限应届毕业生”岗位的非2022年应届毕业生，属于择业期2年内未落实工作单位的，请提供择业期有关证明（包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》）。

（7）报考人员为机关事业单位在编人员的，请提供单位人事部门盖章的同意报考证明。

（8）高校工作经历证明材料：请提供用人单位缴纳的社保缴费证明（或工资流水）和对应的劳动合同（或由单位人事部门盖章的工作经历证明），工作年限终算时间为2022年6月30日。在校期间参加社会实践、实习、兼 职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。

（9）个人简历，近年来主要工作经历、社会实践等情况，以及近年来主要工作业绩、学习成绩等材料及相关证明。

（10）本人获得的职业资格证书、水平证书及各类荣誉证书等。

（备注：请将个人报名所有电子版应聘材料分类整理有序放入一个word文档，如若提交材料不符合要求，则视为资格审查不通过。）

4.联系方式:

学院地址：江西省九江市青年路96号江西财经职业学院人事处（综合楼1014室）

联系人：涂老师、聂老师

联系电话：0792-8183136

单位网址：www.jxvc.jx.cn

四、资格审查

1.资格初审。学校对应聘者资格进行初审，资格初审通过人员名单将在学校人事处网站予以公布。

2.资格复审。资格初审通过人员须携带报名材料的原件及复印件于指定时间到指定地点进行资格复审，具体时间及地点将在学校人事处网站进行通知。

3.资格审查将贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现应聘者不符合条件或弄虚作假，取消考试或聘用资格，责任由应聘者自负。

五、考核方法

1.考核方式

（1）教师岗位（含工程师、设计师）资格审核通过人数超过1:5比例的，将组织笔试选拔，笔试内容为职业能力测试和公文写作，笔试成绩按岗位人数1:5的比例从高分到低分进入专业技能测试环节，末位成绩相同时则一并进入，笔试成绩不计入考核总成绩。若资格审核通过人数小于或等于1:5比例，且大于取消该岗位招聘比例的，直接进入专业技能测试。

教师岗位（含工程师、设计师）采用“专业技能测试+面试”方式进行考核，专业技能测试由试讲和测试两部分组成。试讲主要考察应聘人员综合素质与岗位相应的专业知识、业务能力和语言表达水平；测试考察应聘人员的专业基本知识；面试主要考察应聘人员的逻辑思维、组织协调、交流沟通、综合分析和应变能力。

试讲总分100分，占考核总成绩的35%；测试总分100分，占考核总成绩的15%；面试总分100分，占考核总成绩的50%。

考核总成绩=试讲成绩×35%+测试成绩×15%+面试成绩×50%。

（2）辅导员岗位采用“笔试+面试”方式，笔试内容为职业能力测试和公文写作；面试主要考核应聘人员的综合素质。

笔试总分100分，占考核总成绩的50%；面试总分100分，占考核总成绩的50%。

考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

2.考核程序

（1）报名人数与岗位招聘人数比例不得低于3:1，如低于此比例，则核减或取消该岗位招聘。

（2）根据专业技能测试考核、笔试考核成绩分岗位从高分到低分按照招聘人数1:3的比例确定参加面试人员，如入闱对象最后一名成绩相同的，则一并进入面试。入闱面试程序的应聘人员专业技能测试考核（试讲、测试）或笔试考核成绩不得低于70分。

（3）对取消或放弃面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱人员中按专业技能测试考核成绩或笔试考核成绩从高分到低分顺序递补。

（4）面试考核采用结构化面试方式进行，应聘人员面试成绩须不低于70分，否则不予聘用。

（5）考核具体时间和地点待资格复审通过后另行通知。

（6）各环节考核成绩，将在江西财经职业学院人事处（rsc.jxvc.jx.cn）发布。

3.根据疫情防控要求，本次考试报考人员需自备好口罩等防护物品，进入考点前需提供本人健康码、行程码，并将进行体温测量，入浔人员需根据江西最新防疫政策按所属市（区）风险等级提供对应的核酸检测阴性证明，对于体温高于37.3℃人员予以劝返。

六、体检、考察、公示

1.根据考核的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员（总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分顺序确定体检人员）。

2.在学院指定的卫生机构体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。

3.对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、心理素质、工作实绩等。

4.因应聘人员个人放弃或体检、考察不合格的，按照该岗位入闱面试应聘人员考核总成绩75分以上（含75分）且面试成绩不低于70分，从高分到低分顺序依次等额递补一次，并进行递补情况公示。

5.对拟聘用人员进行为期7天的公示。

七、聘用、待遇

1.经考核、体检、考察、公示无异议后，办理聘用手续，试用期按国家有关规定执行，试用期满考核不合格不予聘用。

2.新聘人员须服从学校的统一安排，在辅导员岗位上连续工作年限不少于5年，年限内不允许转岗；其他聘用岗位上的连续工作年限不少于3年，年限内不允许转岗。

3.根据应聘人员学历和职称情况，学院提供同类院校中有竞争力的薪酬待遇，具体详情欢迎来电咨询或面谈。

附件>>>

江西财经职业学院公开招聘高层次人才报名（资格审查）表2022.doc

招聘岗位及条件