2025年吉安市新干县部分事业单位选调工作人员公告

　　根据县编委会工作要求，结合我县实际，决定公开面向部分事业单位选调工作人员。为使选调工作顺利进行，现将选调有关事项公告如下：

　　一、选调原则

　　坚持下列原则：

　　1.党管干部，突出政治标准；

　　2.德才兼备、以德为先；

　　3.公平、公正、公开，竞争择优；

　　4.能力素质与职位要求相适应；

　　5.考试和考察相结合。

　　二、选调对象及范围

　　1.政协办岗位选调对象及范围：面向全县事业单位在编在岗的科级（不含）以下全额拨款事业人员（教育系统、卫生系统除外）。

　　2.审计局和统计局岗位选调对象及范围：县直事业单位在编在岗的科级（不含）以下全额拨款事业人员（教育系统、卫生系统除外）。

　　三、选调人数、方式与岗位条件

　　1.选调人数共6人，其中：政协办岗位采取正常选调方式选调1人（无需连人带编选调），审计局和统计局岗位采取连人带编方式选调5人，具体选调单位和岗位条件见附件1。符合选调条件的事业单位工作人员自愿报名，除上级有限制政策规定外，所在单位及主管部门不得限制本单位事业人员报考。

　　2.年龄条件：要求1985年1月1日（含）以后出生。

　　四、选调人员必须具备的基本条件

　　1.遵纪守法，品行端正；

　　2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　3.近两年年度考核均为称职(或合格)及以上等次；

　　4.具备选调职位要求所需资格条件；

　　5.符合任职回避规定；

　　6.法律、法规规定的其他条件。

　　7.具有下列情形之一的，不得参加公开选调：

　　（1）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查，尚未作出结论的；

　　（2）处于党纪处分、政务处分、组织处理所规定的影响期内的；

　　（3）曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　（4）被开除中国共产党党籍的；

　　（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　（6）尚在任职、聘用试用期的；

　　（7）法律、法规及政策规定的其他情形。

　　五、选调程序和方法

　　选调工作按照发布公告、组织报名、资格审查、面试（笔试）、考察、公示和调动等程序进行。

　　（一）发布公告

　　选调公告由县公开选调工作专班在新干县人民政府网、微新干发布，公告不少于7日。

　　（二）组织报名

　　1.报名方式：采取现场报名的方式进行，按照选调岗位报名，每人限报一个岗位。

　　2.报名时间：2025年4月2日至2025年4月8日（上午8：30—12：00，下午2：30—5：00）节假日除外。

　　3.报名地点：新干县就业创业服务中心人才档案股（县人社局大楼一楼就业之家人才服务室）。

　　4.报名所需材料：

　　（1）填写好《2025年新干县部分事业单位公开选调工作人员报名登记表》（附件2）一式2份，必须在附件2“本人承诺：所提交的报考材料、证件和所提供的个人信息是真实的、准确的，如有虚假信息和作假行为，本人愿意放弃录取资格并承担由此而产生的一切后果。若被选调，服从新干县相关政策规定，本人无意见。”一栏中亲笔签名。

　　（2）身份证、学历证、学位证原件及复印件各1份。近期同底免冠1寸彩色照片2张。

　　（3）学信网学历查询证明（登录http://www.chsi.com.cn查询并打印含二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》。

　　（4）近两年年度考核等次证明材料。

　　（5）其它需要提供的材料。

　　（三）资格审查

　　由县选调工作专班工作人员按照条件对报考人选进行资格审查，审查合格者方可参加考试。资格审查工作贯穿选调工作全过程，凡发现弄虚作假、条件不符的，取消其选调资格。

　　（四）领取准考证

　　1.领取时间：（1）政协办岗位笔试准考证领取时间，2025年4月10日（上午8：30—12：00，下午2：30—5：00）；（2）审计局、统计局岗位和政协办岗位选调面试准考证领取时间另行通知。

　　2.领取地点：新干县就业创业服务中心人才档案股（县人社局大楼一楼就业之家人才服务室）。

　　（五）考试

　　1.考试方式：（1）政协办岗位采取笔试加面试的方式，原则上笔试开考比例不低于1：3、入闱面试比例不低于1：2；笔试内容主要为财务专业知识。（2）审计局和统计局岗位直接采取面试方式进行，面试开考比例不低于1:2。（3）笔试、面试分数都为100分，面试成绩四舍五入保留小数点后两位。

　　2.面试公告：入闱政协办岗位面试人员名单在新干县人民政府网公布。在规定的时间内，因考生自愿放弃面试等情况出现面试名额空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　3.面试形式：统一采取结构化面试的形式进行。

　　4.考试时间、地点：详见准考证，考生届时凭准考证、有效身份证进入考场，不得携带违规设备。

　　（六）确定入闱人选

　　1.政协办岗位取笔试成绩的60%和面试成绩的40%计算本次考试总成绩；审计局和统计局岗位以面试成绩作为本次考试成绩；根据考试成绩从高分到低分等额确定各岗位入闱人选。若考试成绩相同，以第一学历高者入闱；如第一学历相同，则按进入体制内工作时间早者优先入闱。

　　2.当所报考岗位出现面试人数少于或等于计划招聘人数，入闱人选按以下处理：

　　（1）当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到合格线70分，方可入闱。

　　（2）当岗位实际面试人数多于1人且少于或等于招聘人数时，其面试成绩排名该岗位末位的考生必须达到合格线70分，方可入闱。

　　入闱人选名单在新干县人民政府网、微新干公示不少于7日。

　　（七）考察

　　考察由县公开选调工作专班组织实施，主要考察选调人员思想政治、道德品质、现实表现，进入机关事业单位方式、年度考核情况以及有无违法违纪等情况。同时向县纪委监委、县委政法委等部门征求意见。

　　当考生因故主动放弃考察或考察不合格而出现的空缺岗位，从该选调岗位按照考生最后考试成绩从高分到低分依次递补（带编选调岗如面试成绩相同，以第一学历高者入闱考察；如第一学历相同，则按进入体制内工作时间早者优先入闱考察，递补考生面试成绩必须达到合格线70分）。

　　（八）公示

　　考察结束后，对拟选调人员在新干县人民政府网、微新干公示不少于7日。

　　（九）办理调动手续

　　确定拟选调人员名单，按相关程序办理编制、工资等调入手续。

　　六、组织保障

　　为使选调工作规范有序进行，确保公平、公正、公开，成立县公开选调工作专班，负责选调的组织、协调、监督等工作。工作专班由分管县领导任组长，县人社局、县委编办、县财政局、县政协办、县审计局、县统计局主要负责同志及驻县人社局纪检组长任副组长，以上各单位分管领导及县人社局相关业务股室负责人为成员，日常工作由县人社局负责。

　　七、纪律与监督

　　严格按照有关规定和程序开展公开选调工作，坚决杜绝违规违纪现象发生。报考人员应对照选调职位资格条件诚信报考，选调过程中一经发现存在造假、考试舞弊等情形的，立即取消其参与选调资格。对违反公开选调纪律的工作人员及报考人员，将按照有关规定严肃处理。

　　本次选调有关事宜由县公开选调工作专班负责解释。

　　咨询电话：15070693729。

　　附件：1.2025年新干县部分事业单位公开选调工作人员岗位表
 

　　2.2025年新干县部分事业单位公开选调工作人员报名登记表

　　新干县人力资源和社会保障局

　　2025年3月26日