赣州
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根据医院工作需要，报请赣州市卫生健康委员会批准，赣州市人民医院2019年第二批面向社会公开招聘编制备案制人员235名。
四、招聘考核方式
1.根据招聘岗位的不同，分类进行招聘考试考核：
第一类：招聘副主任医师及以上高级职称人员，直接采取结构化面试的方式。参考人数与招聘岗位数的比例低于3：1的，进入拟录用人员的面试成绩应不低于70分;参考人数与招聘岗位数的比例达到3：1及以上的，按面试成绩从高到低等额确定进入体检、政审人员。
第二类：招聘最低学历为全日制硕士人员、临床医技急需紧缺岗位人员，采取“操作考试+结构化面试”的方式。参考人数与招聘岗位数的比例低于3：1的，进入结构化面试的人员的操作考成绩应不低于70分;参考人数与招聘岗位数的比例达到3：1及以上的，按操作考试成绩从高到低确定3：1的比例进入结构化面试(遇有末位同分情况一并进入)。
第三类：招聘临床护理、药剂科、静配中心、医务部、信息科、医疗设备科、感染管理科、审计科、招标办、总务科、器械科岗位人员，采取“笔试+操作+结构化面试”的方式。参考人数与招聘岗位数的比例低于3：1的，进入操作考试的人员的笔试成绩应不低于60分，进入结构化面试的人员的操作考试成绩应不低70分;参考人数与招聘岗位数的比例达到3：1及以上的，按“笔试+操作”折算的成绩从高到低确定3：1的比例进入结构化面试(遇有末位同分情况一并进入)。
第四类：招聘宣传教育科、对外协作办、患者服务中心岗位人员，采取“笔试+结构化面试”的方式。参考人数与招聘岗位数的比例低于3：1的，进入结构化面试的人员的笔试成绩应不低60分;参考人数与招聘岗位数的比例达到3：1及以上的，按笔试成绩从高到低确定3：1的比例进入结构化面试(遇有末位同分情况一并进入)。
2.各类人员考试考核成绩计算方法：
(1)第一类：面试总成绩为100分，考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱成绩并列情况，加试一道面试题后确定入闱对象)。
(2)第二类：总成绩为100分。操作考试、面试分数各为100分，各项分数占总成绩的比重为60：40，考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱总成绩并列情况，以操作成绩高者确定入闱对象)。
(3)第三类：总成绩为100分。笔试、操作、面试分数各为100分，各项分数占总成绩的比重为30：40：30，考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱总成绩并列情况，以操作成绩高者确定入闱对象)。
(4)第四类：笔试、面试分数各为100分，各项分数占总成绩的比重为40：60，考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱总成绩并列情况，以笔试成绩高者确定入闱对象)。
3.笔试内容：临床护理、药剂科、静配中心岗位以专业知识为主，其他岗位以政治理论和写作为主;操作考核根据专业和岗位进行相应设计;面试以结构化面试形式，主要考察应聘人员的综合分析、应变能力、道德素质、人际关系、仪表举止、语言沟通等方面的能力。
4.面试成立面试考官小组，由7人组成(单数)，设主考官1名，配备计分员、计时员和监督员等工作人员。
5.按总成绩从高分到低分确定入闱体检及政审人员名单，在市卫健委、市人民医院官网公布。
五、考核时间和地点
(一)第二类人员的操作、第三类和第四类人员的笔试时间：2019年8月17日，地点设在赣州市章贡区(具体时间、地点见准考证)。
(二)第三类、第四类人员操作考核时间：2019年8月18日，地点设在赣州市章贡区(具体时间、地点见准考证)。
(二)所有人员的面试时间：地点设在赣州市章贡区(具体时间、地点见入闱公告)。
报考人员应按照准考证上确的时间和地点参加考核。参加考核时，必须同时携带准考证和身份证，两证不全者不得参加考核。
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（编辑：陈凌涵）
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