岗位职责：
1、招聘与配置：负责所辖部门的人员需求招聘及部门人员配置，严格按照编制预算执行，定期提供招聘数据报表；
2、员工关系：做好员工关怀建设，对新入职员工定期进行追踪访谈，受理员工面谈、员工离职、员工投诉、员工纠纷、异常员工处理等，合理规避用工风险，协助业务部门做好人员稳定与团队建设；
3、人才发展：推进施新员工培训、老带新技能培训，落实业务核心骨干选拔及培养体系，形成人才发展梯队；
4、绩效管理：负责所辖部门的绩效监督、绩效面谈、绩效辅导、绩效申诉，推动业务部门达成绩效目标，提升部门人效；
5、团队建设：定期组织团队文化活动、拓展活动等，协助打造团队氛围及团队人员管理，负责审核团队人员的升职加薪及入转调离等人事手续；
6、组织建设：结合公司业务战略，协同业务团队做好组织架构及人员编制设计、岗位分析及评估，推动人力资源政策、制度、流程项目在业务团队落地。

任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、具有3 年以上相关工作经验，1年以上大型制造业招聘经验或1年以上同岗位经验；
3、对人力资源管理体系有自我认知，能够开展2个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有敏捷化、体系化思维，具有解决复杂问题的能力、强计划性及执行力；
6、具有强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。