岗位职责：
1、根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的培训计划，设计、开展各项培训及员工文化活动；
2、组织实施高潜人才选拔、培养发展项目，协助业务搭建核心岗位人才梯队；
3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据；
4、设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划形成人才培养体系，包括但不限于人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等人才发展项目工作；
5、梳理完善岗位体系、职级体系，设计并打通员工职业发展通道；
6、紧贴业务，进行组织诊断，规划人力资源专项解决方案，通过调研访谈，完成相应的数据统计和分析并推进落实；
7、协同建设线上培训系统及线上课程体系、讲师管理体系、课程管理体系；
8、体系审查及内部文宣相关工作。

职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；
2、3年以上人才发展或组织发展工作经验，有成功项目经验；
3、具备人才培养、职业通道设计、企业文化等相关工作经验；
4、有一定课程开发和授课能力，逻辑思维、沟通表达良好；
5、积极主动，结果导向，坦诚沟通，较强的问题解决能力；