职位描述
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工作职责:
1、薪酬方案的设计、资源协调和落地执行,确保方案的顺利实施;
2、薪酬核算与发放:负责全司薪酬的核算及发放,确保员工工资及时准确,建立并完善薪酬制度、规则等,规范薪酬发放各项流程及完善日常运营机制;
3、人工成本分析:进行公司人工成本分析、诊断、监控体系搭建,跟进问题改善结果,持续优化人工成本结构;
4、预算与调薪:负责年度人工成本预算、年度激励、年度调薪等阶段性重点工作事项方案的制定及追踪复盘;
5、薪酬竞争力分析:持续收集和掌握行业薪酬福利现状,制定薪酬策略以持续提升竞争力;
6、系统搭建与管理:薪酬福利对应系统与工具的搭建,包括方案宣导、测算、评审与运用,收集和评估反馈意见,制定优化措施;
7、人力资源项目支持:支持对接公司重点人力资源项目,借助数据分析,推动人力资源管理升级,提出改进意见/方案并追踪落地,促进公司人才规划和发展。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先;
2、具有8年以上人力资源相关工作经验,其中5年以上同岗位工作经验,且至少有2年以上的薪酬管理项目咨询工作经验;
3、熟悉薪酬架构设计、长期激励方案设计、职级与薪级体系搭建、效能分析,并具有相应实操经验;熟悉整体报酬、绩效、激励等工具及相关方法论;
4、具备良好的数据分析能力、洞察力及抗压能力,熟悉Excel等办公软件,数字敏感度高;具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力,能够基于专业做出独立判断。
工作地点
地址:南昌南昌县南昌-南昌县银湖二路196号
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职位发布者
熊飞/招..HR
江西汇仁药业股份有限公司
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制药·生物工程
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1000人以上
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公司性质未知
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迎宾中大道1189号