一、招聘管理 1、根据公司的人力资源规划进行招聘邀约工作； 2、完成员工的入职、转正、调岗、离职手续的办理； 3、做好新员工建档与试用期跟踪工作； 4、维护好与招聘网站等相关渠道的关系，及时发布招聘信息并管理、更新招聘信息； 5、员工人事资料电子档案的录入及完善； 6、招聘数据的统计及汇总分析； 7、员工花名册及通讯录的及时更新。 二、考勤、薪酬、福利管理 1、公司员工考勤的汇总统计工作； 2、各部门排班休假的汇总工作； 3、员工岗位异动的薪酬手续办理工作； 4、协助相关部门办理员工社保缴纳及离职员工退保手续； 5、过年、过节员工福利的汇总、发放统计工作； 6、新入职员工的饭卡、工号牌的手续办理工作。 三、其他事项 1、负责办理各类人事文件的收发、登记、阅签、整理、归档、保密工作； 2、按时完成领导交办的其他各项工作。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护