1.系统建设：负责建立、实施人事行政管理体系，研究、设计人事行政管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业生涯规划等）。
2.文件管理：负责起草及发布公司行政、人事、管理类的相关文件。
3.活动组织：负责组织或协调公司的各项集体活动及相关会议的召开。
4.员工招聘：负责根据公司各部门的用人需要及时、高效招聘新员工。
5.、员工培训：负责根据公司的发展需要，拟定员工各阶段、各时期的培训计划并组织实施。
6.绩效管理：负责全公司范围内员工绩效考核的全面管理工作。
7.内外联络：负责完成内外联络及上下沟通工作。
任职资格：
1 、具备三年以上行政人事经理管理经验，有生产加工型企业工作经验优先；
2、熟悉人力资源管理及行政管理各环节，在薪酬设计、绩效考核、招聘、培训方面、行政管理有较丰富的实践经验；
3、原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神，出色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正；
4、具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

工作时间8：30-17：00

周末双休，法定节假日通休，春节假期10-11天，无加班文化。