一、职责要求
1.入司后根据定制培养计划，进行跨机构、跨条线的多岗位锻炼、跟岗实践、导师教练和培训学习等，帮助管培生了解公司业务、掌握专业技能、融入组织文化；
2.参加公司专门轮岗计划和技能培训等活动，充实专业技能，提升综合素养及能力；
3.积极完成各项轮岗计划、专项培训及实践项目等任务；
4.遵守公司的各项规章制度，参加各项能力及评估考核。
二、任职要求
1.***应届本科及以上学历，保险、金融、经管、统计、市场营销等相关专业；***、***及海外知名高校优秀毕业生优先；
2.认同企业文化，综合素养高，较强学习和系统思维能力；
3.有激情、有梦想、敢于挑战、勇于创新，具备良好的沟通协调能力，团队管理能力，较强的抗压能力等；
4.积极参与社会实践活动，品学兼优，获得各类奖项、奖学金者优先考虑。
三、薪酬待遇
1.具有行业竞争力的薪酬水平，目标年薪为7-12万，每年至少1次调薪机会；
2.实习期发放实习津贴，正式入职后签订劳动合同，享受国家法定节假日和带薪年假；
3.缴纳五险二金，享受交通、通讯补贴，工会福利及各类团建活动，提供员工食堂；
4.重视年轻人的培养，系统性的职业规划和培训，畅通的职业发展通道。