1、根据公司业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划;
2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各种招聘渠道，拓展新的招聘渠道，满足公司的人才需求;
4、执行人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、负责招聘面试技巧的收集、整理并开展内部培训，提升招聘技能；
6、建立和维护人才库;
7、完成上级交代的其他工作。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、3年以上人力资源招聘模块相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法；
3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。


福利：
1、福利机制：五险、免费住宿、餐补、全勤、工龄工资、年终福利，车费报销，绩效奖金，节日福利，专业培训......
2、晋升机制：管理序列、专业序列双通道职位发展路线，可根据自己的能力和规划选择自己合适的发展方向。
3、调薪机制：每年3月、8月两次调薪。