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职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
工作职责 :
1、人力规划：人力配置模型搭建，年度人力编制、分解、过程管理及指标追踪；
2、薪酬方案：负责事业部薪酬激励变革方案，设计、政策制定，薪酬方案、奖励方案、中长期激励方案设计和宣导；
3、薪酬管理：负责根据公司及事业部薪酬管理体系与政策，执行公司各项薪酬福利政策，完成薪酬福利发放，保证公司薪酬福利策略的有效实施；
4、领导交办的其他事项。
任职资格 :
1、本科及以上学历，以人力资源、管理、经济、金融专业为主；
2、3-5年薪酬规划相关工作经验，保险、金融行业优先，有过基本法设计经验优先；
3、数据敏感度高，分析能力强；
4、认真、仔细，良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力以及系统思考问题的能力，能够快速适应新的组织文化 。
注：联系我时，请说是在江西人才网上看到的。
工作地点
地址：上海浦东新区上海-浦东新区浦东新区金豫路885号锦绣申江华虹创新园15号楼
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
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