一、岗位职责
1、薪酬福利体系建立和完善，并进行有效的人力成本管控。
2、不定期进行市场薪酬福利调研、分析，对薪酬福利体系实施优化和动态管理。
3、负责每月工资（含绩效工资、专项奖金）表及离职结算单的初审，确保薪资按时发放，并做好每月薪资状况分析，按时完成工资总额控制、人工成本、人工费用的分析报告。
4、根据公司经营战略目标和分配原则，建立绩效管理体系；有效推动、完善各岗位工作业绩评价与考核评估。
5、负责完成绩效管理与考核分析报告，制订改进措施并执行。为人力资源管理决策提供依据。
6、负责员工考勤、薪资核算与管理，包括转正与调薪、工资卡开具、工资发放异常处理及异议解疑。
二、任职要求
1、***统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、六年及以上大中型企业薪酬绩效工作经验，具有团队管理经验；具备较强的综合素质；
3、具备优秀的组织、协调、沟通和执行能力；
4、工作严谨务实，责任感强，思路清晰；
5、为人正直，具备较高的职业素养。