职位描述：
岗位职责：
1、培训工作制定、执行、总结
制定年度与月度培训工作详细计划，对培训实施进行跟踪和监控，对培训效果进行评估和总结，对维修单位的维修技术水平进行评定
2、课程开发及改进
对新产品培训、一次性修复率培训、等级认证培训进行课程开发及改进，开发及改进内容包含：学员用书、实操练习单、讲师ppt、测试题等
3、技术培训授课
对维修站技师实施新产品培训、一次性修复率培训、等级认证培训等培训授课
4、培训项目管理
对技术等级认证培训项目、新产品培训项目、一次修复率培训项目、校企合作项目、多媒体网络教学系统项目、培训中心规划建设及设备添置项目进行管理
5、制作零件模型、编写故障失效模式并验证
将重点零件制作成模型，以便提高培训效果,同时编制故障失效模式并能对失效模式进行验证，为学员排查故障提供方法和程序
6、沟通、协调
保持与本部门其它岗位员工的工作协助，与外单位保持联系，收集相关技术信息，并协助技术热线解答维修站的咨询。及时准确完成领导下达的临时任务，为公司总目标的实现做出不懈努力
其他技能及要求：
熟悉汽车构造和基本原理；精通汽车理论并擅长实践操作；精通发动机构造和工作原理；精通汽车电器电子原理；精通汽车底盘系统原理；熟悉和使用汽车各检测设备并熟悉其原理；具备汽车故障诊断分析和解决能力；较强的授课技巧；具备汽车故障诊断分析和解决技能；汽车整车及零部件拆装技能；专业工具及检测设备的使用技能；专业设计软件（cad、ug）的操作技能；各办公软件操作技能；熟悉汽车专用英语