贵州大学生命科学学院高层次人才及师资博士后 ?

招 聘 公 告 ?

溪山蕴真金，英才筑未来！如果你是金子，就请到贵州大学生命科学学院来发光；如果你是英雄，就请到贵州大学生命科学学院来建功立业、大显身手；如果你目前既不是金子，也还不是英雄，也欢迎你尽快来贵州大学生命科学学院来应聘做普通讲师，或者申请师资博士后。我们相信，经历共同成长和时间锤炼，有朝一日，你也一定能够成为未来的金子和英雄！? ? ? ? ?

贵州大学生命科学学院尚贤爱才、求贤若渴，诚聘海内外英才博士加盟，共同把贵大生科院做大做强，期待在新时代的新长征路上，跟各位同仁一道，共同在祖国的大后方，打造一块后基因组时代的生命科学新高地！

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贵州大学，简称“贵大”，创建于1902年，位于贵州省贵阳市，是教育部与贵州省人民政府“以部为主、部省合建”高校，是国家“双一流”建设高校、“211工程”重点建设高校、“一省一校”重点建设高校，至今已经有120周年办学历史，并且校名“贵州大学”这四个大字，是毛主席亲自题写，充满了满满的年代感和沉甸甸的使命感！?

溪山如黛，常沐春风。当你信步走进贵大，眼见红墙灰瓦，绿树红花，低调而庄重，初遇贵大，你一定会被这一抹贵大红所吸引。人道是，人间若有伊甸园的话，贵州大学新校区，应该算一个了！想一想，能够在新时代的伊甸园中建功立业，难道你还能不心动吗？?

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走进高大上的贵大智华图书馆，你就能够在浩如烟海的藏书中畅游知识的海洋，上览天文，纵横五千年，下阅地理，放眼寰宇，任思绪飘飞，让思想的野马尽情驰骋吧！?

如果你累了，可以坐在阅湖边，吹吹柔情的风，看看过往的莘莘学子，空气清鲜，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。若你心已动，就请赶紧行动吧。我们已经栽下梧桐树，“职”等你这金凤凰来筑巢…?

贵州大学生命科学学院正展开双臂，热切期待各位专家人才博士教授加盟，共创辉煌！贵大生科院最早历史可以追溯到1944年，当时向国民政府教育部正式申请成立生物系；解放后，1960年由贵州农学院植物生理生化专业发展为生物学专业；1996年5月，在贵州农学院正式成立生物技术系；1998年4月，正式成立生物技术学院，为新贵州大学的六大学院之一。2004年10月学校按照“211”工程大学框架，调整重组后定名生命科学学院，经2013年学科调整后形成现在的生命科学学院。学院现有生物学博士后科研流动站1个，生物学和生态学2个一级学科博士授权点，目前生物学一级学科博士点下设植物学、生物化学与分子生物学、遗传学、微生物学、细胞生物学5个二级学科博士授权方向，生态学一级学科博士授权点不区分研究方向；有生物学和生态学2个一级学科硕士学术学位授权点，生物工程1个专业学位硕士授权点。本科教育设有生物科学、生物技术和生态学3个本科专业，其中生物科学为国家级一流专业、生态学为省级一流专业。生命科学学院和农业生物工程研究院共建山地植物资源保护与种质创新教育部重点实验室。

贵州大学生命科学学院全院教职员工正以饱满的热情、积极的工作态度，为国家、社会和贵州地方经济建设和发展努力培养高素质人才和提供科技支撑。为了进一步增强贵大生科院综合实力，推进贵州大学生命科学新高地建设，特向国内外招聘一批国家级战略人才、国家级领军人才、国家级青年人才、一流学科特区人才、优秀青年学者和师资博士后。

具体各类人才引进待遇、工作内容及相应条件如下：

（一）国家级战略大师级人才

1. 岗位要求：年龄一般在70周岁以下，主要为两院院士及同一层次人才，要求具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力强的国家级战略科学家，具备承接国家重大科学计划，能够推动学校“双一流”建设，培育青年骨干人才的能力。

2. 人才待遇：按照“以岗议薪、按劳取酬、优劳优酬”原则，根据岗位职责、工作业绩、实际贡献等商定相关待遇。

（1）购房补贴200万元（含安家费），按引进时学校正在执行的相关规定发放；（2）科研平台建设费及科研启动经费3000万元，根据科研计划和引进时学校正在执行的相关规定使用；（3）按岗位职责执行协议工资，首聘期每年200万元；（4）过渡期零租金使用高层次人才住房一套。

（二）国家级领军杰出人才

1．岗位要求：年龄一般在60周岁以下，主要针对国家级老四青人才，要求学术造诣深厚，在所从事的学科领域中科研成就显著，有突出的团队建设和组织能力，在海内外学术界具有重要影响力。能在服务国家重大战略需求和经济社会发展等方面发挥重要作用，承担国家或省部级重大项目任务及学校“双一流”建设重要任务。

2.人才待遇：按照“以岗议薪、按劳取酬、优劳优酬”原则，根据岗位职责、工作业绩、实际贡献等商定相关待遇。

（1）购房补贴（含安家费）120万元，按引进时学校正在执行的相关规定发放；（2）自然科学类科研平台建设费及科研启动经费2400万元，根据科研计划和引进时学校正在执行的相关规定使用；（3）按岗位职责和目标任务执行协议工资，每年120万元；（4）过渡期零租金使用高层次人才住房一套。

（三）国家级青年创新人才

1．岗位要求：年龄一般在50周岁以下，主要针对国家级新四青人才，要求具有本学科领域的高水平研究成果，能为国家和地方经济社会发展以及学校“双一流”建设做出重要贡献，具备推动本学科较快发展的教学科研能力，能完成该岗位工作职责。

2. 人才待遇：按照“以岗议薪、按劳取酬、优劳优酬”原则，根据岗位职责、工作业绩、实际贡献等商定相关待遇。

（1）购房补贴（含安家费）80万元，按引进时学校正在执行的相关规定发放；（2）自然科学类科研平台建设费及科研启动经费1600万元，根据科研计划和引进时学校正在执行的相关规定使用；（3）按岗位职责执行协议工资，每年80万元；（4）过渡期零租金使用高层次人才住房一套。

另外，热忱邀请海外青年才俊依托贵州大学生命科学学院申请国家自然科学基金海外优青项目，学校将大力配合并积极推动相关申报工作，一旦获得支持，将以国家级青年创新人才标准配套支持。

上述国家级人才引进相关条件，基本采取一事一议原则，特别优秀和精确人员，可以适当放宽申请条件，提高待遇标准。具体请以贵大人事处最新管理办法相关规定为准，详见网页链接：

https://www.gzu.edu.cn/2022/0530/c271a171429/page.htm

（四）优秀青年学者人才

1．岗位要求：各学科教师队伍中紧缺的海内外优秀青年学者，主要是为生科院相关团队配备科研助手。

A类：具有正高级职称的博士，实践经验丰富，年龄一般在40周岁以下，发表高水平SCI论文至少2篇，有CNS子刊及自然指数杂志文章者优先考虑。

B类：取得博士学历学位的紧缺急需优秀人才，年龄一般在35周岁以下，发表高水平SCI论文至少1篇。

2. 人才待遇：

（1）购房补贴（含安家费）：A类：30万元；B类：25万元。

（2）进校聘用到专业技术七级岗前享受三年专业技术七级岗位工资待遇（校聘副教授，讲师职称）。

（3）在正式购房前，可申请周转房单间入住，具体按学校后期统一管理办法执行。

（五）一流学科特区人才

包括ABC三个等级，校外引进特区人才，A、B类人才年龄一般在50周岁以下，C类人才年龄一般在40周岁以下。聘期为三年，每年须完成教学基本工作量及学科安排的教学任务。

1. 特聘教授A类人才

应聘条件：年龄50岁以下，需满足以下条件之一：

（1）任国外著名高校助理教授以上职位者；（2）国内“双一流”高校正教授，并具有优秀教学科研业绩者；（3）同行认可的著名教授；（4）近五年以第一作者或通讯作者发表Science、Nature或Cell期刊论文至少1篇；（5）近五年以第一作者或通讯作者在在中国科技期刊卓越行动计划领军期刊或中科院分区一区SCI期刊发表论文4篇以上（其中领军期刊论文数量不超过2篇）。

相应待遇：提供科研启动经费80万元，购房补贴（安家费）60万元，年薪50万元。

工作任务：申请科研经费60万元以上（到账经费，不含校内科研经费，下同），聘期内申请并获批国家自科基金面上项目1项。发表CNS期刊1篇；或贵州大学认定的顶级期刊论文3篇；或领军期刊、一区期刊论文6篇（其中领军期刊论文数量不超过3篇）；或领军期刊、一区期刊论文3篇（其中领军期刊论文数量不超过1篇），及重点期刊、二区期刊论文6篇（其中重点期刊论文数量不超过3篇）。

2. 特聘教授B类人才

应聘条件：年龄40岁以下，需满足以下条件之一：

（1）近五年以第一作者或通讯作者在领军期刊或一区期刊发表论文3篇（其中领军期刊论文数量不超过1篇）；（2）近五年以第一作者或通讯作者发表领军期刊或一区期刊论文2篇（其中领军期刊论文数量不超过1篇），同时在中国科技期刊卓越行动计划重点期刊或二区期刊发表论文2篇以上；（3）近五年以第一作者或通讯作者发表领军期刊或一区期刊论文1篇，同时在重点期刊或二区期刊发表论文4篇以上（其中重点期刊论文数量不超过2篇）。

相应待遇：提供科研启动经费60万元，购房补贴（安家费）40万元，年薪40万元。

工作任务：申请科研经费40万元以上，聘期内申请并获批国家自科基金面上项目1项，或地区项目2项。发表贵州大学认定的顶级期刊论文2篇；或领军期刊、一区期刊论文5篇（其中领军期刊论文数量不超过2篇）；或领军期刊、一区期刊论文3篇（其中领军期刊论文数量不超过1篇），及重点期刊、二区期刊论文4篇（其中重点期刊论文数量不超过2篇）。

3. 特聘教授C类人才

应聘条件：年龄40岁以下，需满足以下条件之一：

（1）近五年以第一作者或通讯作者发表领军期刊或一区期刊论文2篇（其中领军期刊论文数量不超过1篇）；（2）在领军期刊或一区期刊发表论文1篇，同时在重点期刊或二区期刊发表论文2篇以上（其中重点期刊论文数量不超过1篇）；（3）在重点期刊或二区期刊发表发表论文4篇以上（其中重点期刊论文数量不超过2篇）。

相应待遇：提供科研启动经费40万元，购房补贴（安家费）30万元，年薪30万元。

工作任务：申请科研经费30万元以上，聘期内申请并获批国家自科基金地区或青年项目1项。发表贵州大学认定的顶级期刊论文1篇；或领军期刊、一区期刊论文3篇（其中领军期刊论文数量不超过1篇）；或领军期刊、一区期刊论文1篇，以及重点期刊、二区期刊论文4篇（其中重点期刊论文数量不超过2篇）。

备注：

（1）论文须以贵州大学为第一单位，本人为第一或通讯作者；（2）认可CNS期刊所有共同第一或共同通讯作者，其他期刊只认可作者排名为第一位的共同第一作者，或通讯作者排名为第一位的共同通讯作者；（3）如是通讯作者，则第一作者须为本人指导的研究生。（4）聘期内获得省部级科技奖一等奖及以上或教育部高校科研成果奖一等奖（排名第1且贵州大学为第一完成单位）可折算为领军期刊、一区期刊论文6篇；省部级科技奖二等奖或教育部高校科研成果奖二等奖（排名第1且贵州大学为第一完成单位）可折算为领军期刊、一区期刊论文3篇。以上奖励中包含的所有论文不再重复计算为其他工作量。

上述一流学科特区人才相关条件，暂时按照贵州大学一流学科特区人才引进及培养管理办法（2020版）执行。学校会根据实际情况进行不断修改完善，具体请以贵大人事处最新管理办法为准，详见网页链接：https://www.gzu.edu.cn/2020/0326/c271a132835/page.htm

（六）生命科学学院生物学博士后招聘

招收条件：1. 品学兼优，身体健康，全职入站；2. 具有扎实的生物学理论基础和较高的外语水平；3.以第一作者发表SCI论文至少1篇；4. 获得博士学位不超过三年；5. 年龄在35周岁以下。

福利待遇：

1.博士后在站期间的薪酬人均22万元/年，按时出站且出站考核优秀者奖励2万，良好者奖励1万；

2. 合作导师课题组将为博士后提供一定金额的科研补贴，原则上每月不低于8000元，具体可以根据课题组经费情况上下浮动，建议有条件的课题组尽可能多给予博士后科研补助；

3. 在站期间可申请参加学校组织的专业技术职称评审，科研成果奖励按学校当年规定另行计算；

4. 在站期间，鼓励并积极协助博士后申请贵州省和国家相关博士后基金、博新计划等项目，一旦申请到，待遇将按照学校最新规定相应提高；

5. 出站后，考核优秀者，优先入编，并按照学校当年人才引进要求，申请和聘用相应人才层次；

6. 学校为博士后在站两年期间提供住房，房租及水电等相关使用费用按学校相关规定执行；

7. 在站期间可申请在我校常住户口，其配偶和未成年子女如随该博士后流动的，可申请办理暂住户口；

8. 博士后子女入学、入园按照我校事业编制教职工子女入学、入园的规定以及附属学校、幼儿园的有关规定办理。

上述博士后招收及具体待遇条件，暂时按照贵州大学2023年博士后研究人员招聘简章执行。若进站时国家或者学校有新的博士后管理政策文件，将按最新文件执行。学校会根据实际情况进行不断修改完善，尽可能提高博士后待遇。具体请参考：

贵州大学2023年博士后研究人员招聘简章

http://tw.gzu.edu.cn/article.jsp?id=12535&itemId=615

贵州大学生物学博士后科研流动站简介

http://tw.gzu.edu.cn/article.jsp?id=7092&itemId=616

（七）生命科学学院科研团队招聘科研助理（项目聘用）

招收条件：

1. 具有硕士学位；2. 品学兼优，身体健康；3. 具有较好的生物学理论基础和较高的实验技术；4. 以第一作者发表SCI论文至少1篇，或者中文核心期刊论文2篇；5. 获得硕士学位不超过三年；6. 年龄在30周岁以下；7. 有分子生物学和生物组学研究背景者优先考虑；8. 有继续攻读博士学位计划者优先考虑。

工作职责：

1. 配合团队负责人或课题组长完成交代的科研任务；

2. 承担相应团队的实验室和研究生管理任务；

3. 协助完成实验室财务管理任务。

福利待遇：面谈，具体由聘用团队跟应聘者自行商定。

应聘方式：生命科学学院常年开展高层次人才、一流学科特岗人才、青年人才、师资博士后及科研助理招聘工作，随时接收应聘者申请。应聘者请准备好个人简历及研究计划，发送到：王老师：xcwang@gzu.edu.cn 联系电话：13111998316。

欢迎大家积极申请，无论英才身在何方，贵州大学生命科学学院静等您来！我们相信，新时代新气象，新长征路上，风光无限，有各位同仁加盟，风景必然更加精彩！

贵州大学生命科学学院

?????????????????????????????? 2023年6月1日

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