专业要求：教育学、艺术学、新闻传播学、新闻与传播

发布时间：2020-11-26

职位类型：实验技术

年龄要求：不超过30岁

性别要求：不限

职称要求：不限

学历要求：硕士及以上

用人部门：文学与传媒学院

工作经验：不限

工作性质：全职

招聘人数：1

应聘条件：

不限

学校简介

三峡大学是经教育部批准，由原武汉水利电力大学（宜昌）和原湖北三峡学院于2000年5月25日合并成立的湖北省重点综合性大学。三峡大学地处世界水电之都、长江三峡工程所在地湖北省宜昌市。作为湖北省域副中心城市，宜昌依山傍水，绿树成荫，环境优美，气候宜人，是“中国十佳宜居城市”。学校是国家水利部和湖北省人民政府共建大学，是教育部“卓越工程师教育培养计划”高校。2018年，学校被省人民政府列为“国内一流大学建设高校”。水利工程、土木工程、电气工程等3个学科被列为“国内一流学科建设学科”。

学校现拥有4个一级学科博士点，4个博士后流动站，26个一级学科硕士点，有30个学院，75个本科专业，涵盖理、工、文、医、经、管、法、教育、艺术九大学科门类。有全日制在校普通本科生22000余人，博士、硕士研究生4400余人，留学生1400余人；有教授、副教授1000余人，博士生导师120余人，国家、省部级以上各类专家80余人，省级高层次人才140余人。

我们真诚邀请海内外青年学者和学术团队加盟！共同将学校建设成为水利电力特色与优势明显、综合办学实力较强、享有较高社会声誉的综合性大学!

人才招聘待遇标准及要求

（一）第一层次

引进对象：

1.国家高层次人才工程、高等学校高层次人才队伍建设的引领性工程领军人才人选等。

2.国家自然科学基金杰出青年项目获得者。

3.国家自然科学（社会科学）基金重大项目主持人。

4.近5年获得国家级科研成果二等奖及以上（排名第一）。

5.近5年以第一作者或第一通讯作者在《science》、《nature》或《cell》等期刊上发表论文的专业人才。

6.在世界排名前300位的海外高校取得（终身）教授或相当职位或在世界排名前200位的海外高校取得（终身）副教授以上职位或相当职位。

引进条件：

1.思想素质好，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康；

2.具有履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合我校学科发展需要；

3.原则上50周岁以下（1971年1月1日之后出生）。

引进待遇：

1.年薪：面议，80-160万元。

2.安家费：100万元，并提供200平米校内房源一套。

3.提供科研启动及平台建设配套经费：自然科学类500-1000万元以上、人文社科类100万元以上。

4.团队面议。

5.学校按事业编安排其配偶工作。

（二）第二层次

引进对象：

1.国家高层次人才工程、高等学校高层次人才队伍建设的引领性工程学科带头人人选等。

2.国家自然科学基金优秀青年项目获得者。

3.国家自然科学（社会科学）基金重点项目主持人。

4.中国科学院“百人计划”人选。

5.在世界排名前300位的海外高校取得（终身）副教授以上职位或相当职位。

引进条件：

1.思想素质好，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康；

2.具有履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合我校学科发展需要；

3.原则上45周岁以下（1976年1月1日之后出生）。

引进待遇：

1.年薪：面议，60-100万元。

2.安家费：100万元，并提供200平米校内房源一套。

3.提供科研启动及平台建设配套经费：自然科学类300-500万元以上、人文社科类50-80万元以上。

4.团队面议。

5.学校按事业编安排其配偶工作。

（三）第三层次

引进对象：

湖北省级人才计划（或其他省级人才计划)学术带头人人选。

引进条件：

1.思想素质好，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康；2.具有履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合我校学科发展需要；

3.原则上45周岁以下（1976年1月1日之后出生）。

引进待遇：

1.年薪：面议，30万元起。

2.安家费：80万元。

3.提供科研启动及平台建设配套经费100-300万元（人文社科30-50万元）。

4.学校按事业编安排其配偶工作。

（四）第四层次

引进对象：

1.海内外知名高校博士毕业或博士后科研工作经历，在本学科领域国际顶级刊物发表一定数量的具有重要学术影响的论文，取得标志性成果，并具有冲击国家级人才潜力；

2.国内外知名高校博士研究生毕业或博士后科研工作经历，专业为学校学科发展急需，且已取得一定数量的研究成果。

引进条件：

1.思想素质好，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康；

2.具有履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合我校学科发展需要；

3.原则上35周岁以下（1986年1月1日之后出生）。

引进待遇：

1.采取“一事一议”方式引进，实行年薪制；安家费40-60万元；提供科研启动及平台建设配套经费，自然科学类10-50万元，人文社科类5-10万元。

2.其他博士：按照学术水平等级分档标准享受相关待遇。

3.符合“一事一议”引进条件的和学术水平a档的，配偶是硕士研究生的，学校按事业编安排其配偶工作。

（五）第五层次

引进对象：

海内外高校优秀博士研究生毕业或博士后科研工作经历，已取得一定数量的研究成果。

引进条件：

1.思想素质好，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康；

2.具有履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合我校学科发展需要；

3.原则上35周岁以下（1986年1月1日之后出生）。

引进待遇：

1.安家费20-60万元（按照学术水平等级分档标准享受）；提供科研启动及平台建设配套经费，自然科学类5万元，人文社科类3万元.

（1）安家费按照学术水平等级（分为a、b、c三档）分档享受。

（2）提高待遇:5-30万元

①博士点学科（土木工程、水利工程、电气工程、管理科学与工程），引进的学术水平b档及以上博士研究生，安家费在原分档标准基础上提高10万元。

学校部分极难引进学科（临床医学、数学、计算机科学与技术）引进的博士研究生，安家费在原分档标准基础上提高10万元；发展急需学科（机械工程、马克思主义理论、建筑学、会计）引进的博士研究生，安家费在原分档标准基础上提高5万元。

②毕业院校为世界排名前50位（排名以2020-2021年《泰晤士报高等教育世界大学排行榜》为准）者追加安家费15万元；排名100位以内者追加安家费12万元；排名200位以内者追加安家费10万元；排名300位以内者追加安家费8万元，排名500位以内者追加安家费5万元；海外院校毕业未进入上述排名者追加安家费2万元；国内高校毕业，按教育部公布的国家双一流大学名单及学科（世界一流大学42所和一流学科137所），毕业高校为世界一流大学者追加安家费2-3万元（其中a类高校追加3万元，b类高校追加2万元，中国科学院大学比照a类高校追加3万元），毕业学科是世界一流学科者追加安家费4万元；按就高原则追加，不累加。

③具有博士后工作经历者，追加安家费5万元。

2.符合“一事一议”引进条件的和学术水平a档的，配偶是硕士研究生的，学校按事业编安排其配偶工作。人事处联系方式

联系人：李老师 张老师 魏老师

联系方式：0717-6392071 rcgcb@ctgu.edu.cn